Loopbaanvraagstukken

Help, ik zoek een andere baan!

Thu, 09 Oct 2025 06:35:37 GMT

Hoe kom je op die nieuwe werkplek?

Soms weet je het even niet meer. Je werk loopt op zich goed, maar het voelt niet meer als vroeger.

Of misschien merk je juist dat je vastloopt, dat de energie weglekt en je jezelf afvraagt: Wat wil ik nu echt? Wat kan ik eigenlijk? En welke mogelijkheden zijn er nog meer voor mij?

Dat zijn precies de vragen die centraal staan in loopbaancoaching . Want je loopbaan is niet iets wat je één keer kiest en daarna blijft volgen. Het is een pad dat zich ontwikkelt – net als jij.

Wat wil ik, wat kan ik, wat past bij mij?

Tijdens loopbaancoaching gaan we samen op onderzoek. Wat drijft jou? Waar krijg je energie van? En waar liggen jouw talenten, ook die je misschien al een tijd niet meer hebt gebruikt? Het is een moment opname, wat je lang geleden gekozen hebt kan nu niet meer bij je passen. Of misschien heb je zelfs nooit bewust gekozen maar ben je overal ingerold.

Soms helpt het om even afstand te nemen van de dagelijkse drukte. Door te vertragen, ontstaat er ruimte om te luisteren naar wat je écht belangrijk vindt – in werk én in leven.
Dat is de basis voor het zetten van een volgende stap met vertrouwen én plezier.

Veranderen gaat niet vanzelf

Veranderen klinkt mooi, maar in de praktijk is het vaak best lastig. Zekerheid van inkomen, collega’s die je goed kent, of gewoon weten wat je hebt — dat maakt het niet eenvoudig om iets nieuws te overwegen.

Toch is het zonde om langdurig in een baan te blijven die “prima” is, maar je geen voldoening meer geeft. Werk waarin je jezelf niet meer ontwikkelt of waar de energie langzaam uit wegsijpelt.

Loopbaancoaching helpt je om helder te krijgen wat je echt wilt, en hoe je op een realistische manier stappen kunt zetten richting meer plezier, vrijheid en persoonlijke groei.

Reëel kijken naar mogelijkheden in Noord-Holland

Loopbaancoaching gaat niet alleen over dromen, maar ook over doen. We kijken samen realistisch naar jouw kansen op de arbeidsmarkt, je vaardigheden en wat er praktisch nodig is om verder te komen.
Misschien betekent dat een stap binnen je huidige organisatie, een opleiding of juist een nieuwe richting.

In de regio Noord-Holland zijn volop mogelijkheden – van Alkmaar tot Haarlem, van Purmerend tot Hoorn – maar soms helpt het als iemand even met je meekijkt om ze te zien.

Het gaat erom dat de volgende stap klopt bij wie jij bent – én dat die haalbaar is.

Over drempels heen en beren van de weg sturen

Iedere verandering brengt twijfel mee. “Kan ik dit wel?”, “Ben ik niet te oud?”, “Wat als het niet lukt?” – herkenbaar?
In loopbaancoaching kijken we naar die drempels en helpen we ze kleiner te maken. Niet door te negeren wat lastig is, maar door het stap voor stap aan te pakken. Zodat je weer grip krijgt op je loopbaan en durft te bewegen.

Op weg met plezier - kom in actie

Uiteindelijk draait het om werkplezier. Want als jij doet wat bij je past, voel je je energieker, creatiever en meer jezelf.
Loopbaancoaching helpt je richting te geven, keuzes te maken en met vertrouwen stappen te zetten – zodat je niet blijft stilstaan, maar met plezier op weg gaat.

Zet de eerste stap

Wil jij ontdekken wat jouw volgende stap kan zijn? Of je nu in Alkmaar , Haarlem , Purmerend , Hoorn of ergens anders in Noord-Holland woont – samen kijken we wat er mogelijk is.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek wat loopbaancoaching voor jou kan betekenen.
Zet de eerste stap richting meer plezier, vrijheid en voldoening in je werk – en ga op weg naar een loopbaan die echt bij je past.

Studiekeuze tijdens je tussenjaar

Wed, 29 Jan 2025 13:41:55 GMT

Van keuze naar kans: Haal alles uit je tussenjaar en kies bewust je studie!

Een tussenjaar nemen: het klinkt als een droom. Een jaar lang geen studieboeken, geen tentamens, maar tijd om jezelf te ontdekken en de wereld te verkennen. Toch kan een tussenjaar ook een valkuil zijn. Voor je het weet is de tijd voorbij, en sta je weer op hetzelfde punt: zonder duidelijke studiekeuze. Hoe voorkom je dat je tussenjaar als zand door je vingers glipt?

De sleutel ligt in een bewuste aanpak. Door studiekeuzecoaching te combineren met je tussenjaar, zorg je ervoor dat je niet alleen geniet van je vrijheid, maar ook actief werkt aan je toekomst. Want een tussenjaar moet geen verloren jaar zijn, maar een kans om dichter bij jouw ideale studie en carrière te komen.

Wat kan een tussenjaar je opleveren?

Een tussenjaar biedt je de ruimte om te reflecteren, nieuwe ervaringen op te doen en beter te begrijpen wat écht bij je past. Veel studenten kiezen voor reizen, werken of vrijwilligerswerk. Dit zijn waardevolle ervaringen, maar zonder een plan kan het risico ontstaan dat je zonder richting blijft ronddwalen.

De valstrik: tijd gaat snel

Misschien herken je het wel: je denkt dat je nog alle tijd hebt, maar voor je het weet, is het voorjaar en heb je nog steeds geen keuze gemaakt. Veel studenten die een tussenjaar nemen, belanden in deze situatie. De twijfel blijft en de deadline voor inschrijving nadert. Dit kan leiden tot haastige keuzes of zelfs uitstelgedrag, waardoor je nóg een jaar zonder duidelijke richting doorbrengt.

Studiekeuzecoaching: Van keuze naar kans met wat structuur

Om te voorkomen dat je tussenjaar doelloos voorbijgaat, is studiekeuzecoaching een slimme zet. Een studiekeuzecoach helpt je gestructureerd na te denken over je interesses, talenten en toekomstmogelijkheden. Dit gebeurt vaak in verschillende stappen:

Zelfinzicht: Wie ben je, wat zijn je talenten en waar liggen je passies?
Oriëntatie: Welke studies sluiten aan bij jouw interesses en vaardigheden?
Ervaren: Meeloopdagen, proefstuderen of gesprekken met studenten en professionals.
Beslissen: Een weloverwogen keuze maken, zonder druk of twijfel.

Kiezen wordt leuk als je jezelf beter kent

Je kunt druk voelen wanneer je direct na je middelbare school een studie moet kiezen. Het lijkt een spannende of soms zelfs beangstigende stap wanneer je geen idee hebt welke richting je uit wilt gaan. Maar wanneer je jezelf beter kent, wordt kiezen een stuk leuker. Het is een kans om te ontdekken wat bij je past en waar je blij van wordt. Alvast een tip om de druk te verminderen: kiezen hoeft niet definitief te zijn. Het is een stap in je persoonlijke ontwikkeling. Je gaat op weg maar dat wil niet zeggen dat je de rest van je leven in een bepaald soort werk terecht komt. Door middel van een studie leg je de basis maar later in je loopbaan kun je nog veranderen van werk en/of richting.

Maak van je tussenjaar een springplank

Een tussenjaar hoeft geen verloren tijd te zijn. Door bewust bezig te zijn met je toekomst en studiekeuzecoaching te benutten, kun je dit jaar omvormen tot een waardevolle investering. Je ontwikkelt niet alleen een duidelijker beeld van wat je wilt studeren, maar groeit ook als persoon. En dát geeft je een voorsprong wanneer je straks begint aan je studie.

Dus, zie je tussenjaar niet als een pauze, maar als een kans. Een kans om te ontdekken, te groeien en de juiste keuze te maken voor jouw toekomst. Laat het niet zomaar voorbijgaan, maar gebruik deze tijd om van keuze naar kans te gaan! Plan gerust een afspraak voor een oriënterend gesprek over een studiekeuze traject.

Coaching bij verandering

Fri, 03 Nov 2023 07:00:07 GMT

Waardoor veranderen zo lastig is en coaching je kan helpen in een transformatie proces.

Weerstand en motivatie bij veranderingen spelen hierin een hoofdrol. Inclusief bewustwording & tips.

Veranderingen zijn een constante realiteit geworden. Of het nu gaat om technologische doorbraken, organisatorische herstructureringen, of persoonlijke ontwikkeling, verandering lijkt onvermijdelijk. Maar met veranderingen komt vaak ook weerstand. Je kunt je ongemakkelijk of zelfs bedreigd voelen door veranderingen, en dit kan leiden tot obstakels op jouw weg naar vooruitgang. Wat drijft deze weerstand, en hoe kunnen we motivatie stimuleren om de voordelen van verandering te omarmen?

De psychologie van weerstand tegen veranderingen.

Weerstand tegen verandering heeft diepe wortels in de menselijke psychologie. Het is gebaseerd op verschillende factoren, waaronder de zogenaamde comfortzone . Mensen voelen zich doorgaans comfortabeler binnen hun bekende routines en gewoonten. Verandering brengt onzekerheid en angst met zich mee, omdat het vereist dat je je vertrouwde pad verlaat en je aanpast aan het onbekende. Verder speelt verliesaversie een rol. We willen niks verliezen. Zelfs als iets niet goed voor ons is raken we het liever niet kwijt. We zijn gevoeliger voor verlies dan voor winst. Hierdoor wegen we de potentiële verliezen van verandering vaak zwaarder dan de mogelijke voordelen. Dit kan leiden tot stilstand, zelfs als de verandering in feite positief is en we juist zaken kunnen opruimen (verliezen) waar we letterlijk niks meer aan hebben. Het derde punt dat telt is psychologische veiligheid . We hebben behoefte aan een gevoel van psychologische veiligheid. We moeten het gevoel hebben dat we kunnen omgaan met de verandering. Gebrek aan betrokkenheid of informatie kan een blokkade vormen.

Motivatie als drijvende kracht

Motivatie speelt een cruciale rol bij het overwinnen van weerstand tegen verandering.

Het levert veel op indien je bewust met je motivatie aan de slag kunt gaan!

Een coach kan je daar goed in ondersteunen. Je kunt je motivatie verdelen in 2 groepen: intrinsieke en extrinsieke motivatie . De intrinsieke motivatie komt voort uit je eigen kern. Bijvoorbeeld vanuit je interesse of uit wat waardevol voor jou is. Je volgt je eigen weg. De extrinsieke motivatie ontstaat vanuit een externe bron. Bijvoorbeeld het vooruitzicht op een beloning of het vermijden van straf. Je kunt jezelf ook intern druk opleggen en handelen vanuit moeten. Ik noem dat ook wel moetivatie. Een verandering maakt meer kans wanneer je intrinsiek gemotiveerd bent. Moeten, beloning willen hebben en straf vermijden werken namelijk allemaal tijdelijk. Dus een permanente verandering kost dan heel veel energie.

De meerwaarde van coaching in een veranderingsproces ligt in de bewustwording op de diverse gebieden namelijk: een duidelijke visie voor de toekomst. Je moet begrijpen waarom de verandering nodig is en welke voordelen het met zich meebrengt. Ondersteuning in het bewustwordingsproces van motivatie. Het duidelijk krijgen en het vergroten van de intrinsieke motivatie. Een stappenplan maken om de kans op succes te vergroten.

Kortom verandering is een onvermijdelijk onderdeel van het leven, maar het kan weerstand oproepen vanwege psychologische factoren zoals comfortzones en verliesaversie. Motivatie speelt een cruciale rol bij het overwinnen van deze weerstand. Door heldere communicatie, betrokkenheid bij het proces en adequate ondersteuning kun je gemotiveerd worden om verandering te omarmen. Transformatie is dan niet langer een strijd, maar een kans voor groei en vooruitgang.

Welke aspecten spelen een grote rol bij de studiekeuze?

Tue, 11 Jul 2023 15:34:46 GMT

Welke aspecten spelen een rol bij het maken van een studiekeuze?

Hieronder 5 aspecten die een rol spelen in het hedendaagse keuzeproces.

Het studiekeuzeproces is een onderwerp dat veel aandacht krijgt vanwege de uitdagingen die de huidige generatie tegenkomt bij het nemen van belangrijke beslissingen in hun leven. Hier zijn enkele relevante aspecten van het keuzeproces voor jongeren.

Overvloed aan keuzes: jongeren groeien op in een tijdperk van overvloedige keuzemogelijkheden, zowel op het gebied van opleidingen, carrières, levensstijlen en persoonlijke ontwikkeling. Deze overvloed aan keuzes kan leiden tot keuzestress en het moeilijk maken om de juiste beslissingen te nemen.
Work-life balans: deze generatie hecht vaak veel waarde aan een goede balans tussen werk en privéleven. Ze zoeken naar carrièremogelijkheden die flexibiliteit, autonomie en de mogelijkheid bieden om hun persoonlijke passies en interesses na te streven.
Authenticiteit en betekenisvol werk: de jeugd streeft naar werk dat voor hen betekenisvol is en aansluit bij hun persoonlijke waarden en overtuigingen. Ze zijn vaak op zoek naar een carrière waarin ze een positieve impact kunnen maken en bijdragen aan de maatschappij.
Ongoing ontwikkeling: vandaag de dag zijn we meer gericht op voortdurende persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het is belangrijk om je steeds aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt en zodoende nieuwe vaardigheden te verwerven en jezelf te blijven ontwikkelen.
Mentorschap en begeleiding : Tegenwoordig waarderen we begeleiding en mentorschap bij het nemen van belangrijke beslissingen. Jongeren vinden het prettig om te sparren met een loopbaancoach en zodoende een weloverwogen keuze te kunnen maken.

Het begrijpen van bovengenoemde aspecten kan helpen bij het ontwikkelen van ondersteuning in het studiekeuzeproces. Heb jij ondersteuning nodig bij je studiekeuze ?

Hoe maak je een CV? Tips om een goed CV te maken. Inclusief voorbeeld CV

Tue, 13 Jun 2023 13:52:27 GMT

Een goed CV maken. Hoe doe je dat?

De kern van een goed CV is de match. Je CV dient aan te sluiten op de functie waarop je solliciteert.

J e benadrukt de punten die van belang zijn voor dit bedrijf/in deze baan.

Verder is het belangrijk om je CV persoonlijk te maken. Laat jezelf zien! Het hele plaatje, dus je competenties, persoonlijkheid, drijfveren en talenten.

Wanneer je een persoonlijk CV hebt dat aansluit dan zul je vaak uitgenodigd worden voor een gesprek.

Veel sollicitanten zien een Curriculum Vitae als een statisch overzicht.

Dan mis je echter snel de match.

Handleiding voor het maken van een top CV

Wil jij heel graag die nieuwe baan? Besteed dan aandacht aan je CV. Je CV is meer dan een opsomming van je werkervaring. Als het goed is geeft het een beeld van jou als persoon en is het geschreven met toekomstperspectief. Weet jij welke kant je op zou willen? Dan benadruk je dat in je profieltekst. Je geeft aan welke koers je wilt gaan varen. En wat je motiveert om dat te gaan doen. Wil je bijvoorbeeld in de zorg gaan werkenden geef je aan wat jouw bijdrage zou kunnen zijn in de zorg. Dus wat heb jij persoonlijk te brengen? En daarnaast geef je aan waarom je deze kant op zou willen gaan.

Voorbeeld CV

8 tips voor het maken van een Curriculum Vitae

opmaak en lay-out: houd je CV overzichtelijk en makkelijk leesbaar. Gebruik een mooi format (bijvoorbeeld via Canva ) Zorg dat het niet te lang is (1 à 2 kantjes)
maak gebruik van een subtitel onder je naam. Deze subtitel kan een functie zijn. Stel je hebt nog geen ervaring in het werk waarop je reageert dan zet je 'aankomend' ervoor. Stel je solliciteert in de logistiek dan zou het als volgt kunnen klinken: aankomend logistiek medewerker.
voeg een profieltekst toe: maak de tekst persoonlijk (drijfveren, wat kenmerkt jou als persoon)
zet je laatste werkervaring bovenaan / uitzondering maken wanneer dit helemaal niet aansluit echter een eerdere baan wel aansluit op je gewenste functie, dan draai je het om
vermeld naast je opleidingen ook relevante cursussen
competenties: dit zijn jouw kwaliteiten. Denk aan kennis, vaardigheden en talenten. Benadruk nu ook weer die competenties die van belang zijn voor deze werkgever. Enkele voorbeelden van competenties: klantgericht, analytisch, creatief, accuraat, integer, nauwkeurig.
vermeld vrijwilligerswerk/hobby's indien het relevant is
referenties: je kunt referenties aangeven, maar je kunt er ook voor kiezen om "Referenties op aanvraag beschikbaar te vermelden in plaats van daadwerkelijke namen en contactgegevens.
controleer en bewerk: Controleer je curriculum zorgvuldig op eventuele spelfouten, grammaticale fouten of inconsistenties. Laat het ook door iemand anders controleren om zeker te zijn dat alles correct is, dan maak je een goede eerste indruk.

Aandacht maakt alles mooier

zo is het ook met je CV

Foto op je CV?

Bij twijfel gewoon doen! Met een foto geef je een extra beeld van jezelf. Zorg dat je een professionele foto toevoegt. Dus geen vakantiekiekje. Er is vastgesteld dat een foto beter werkt indien hij aan de volgende voorwaarden voldoet.

Kijk recht in de camera
Vriendelijke blik
Rustige achtergrond

Hulp bij het maken van een CV

Kun jij wat hulp gebruiken bij het maken van een CV waarmee je de aandacht pakt? Een loopbaanadviseur kan je in 2 gesprekken op weg helpen. Zodat meteen ook de basis gelegd is voor je gesprekken. In de gesprekken is namelijk aandacht voor je competenties en drijfveren en dat is nu net de basis van veel sollicitatiegesprekken. Interesse in een CV Boost ?

Wanneer is het tijd voor een nieuwe baan?

Fri, 08 Jul 2022 09:14:41 GMT

Zit jij op dit moment op de juiste plek?

Wanneer is het tijd voor een carrièreswitch?

Ken je het gevoel dat je je wel eens afvraagt of je op de juiste plek zit? Hoe weet je of de tijd rijp is om te veranderen van werk? Misschien moet je noodgedwongen op zoek naar ander werk. Hoe je situatie ook is, het is prettig om even stil te staan bij wat je zou willen doen.

Veel mensen zijn niet echt tevreden over hun werkplek. Ze zitten vast in een routine en blijven zitten omdat ze anders niet weten wat er op hun pad komt. Ik vergelijk het wel met de zee. Ze zitten in rustig vaarwater. Er is een inkomen en er is geen directe noodzaak tot verandering. De tijd verstrijkt. De vraag komt af en toe op of ze niet liever zo nu en dan in een golf willen duiken. De onzekerheid die dit met zich meebrengt zorgt er vaak voor dat men blijft zitten. Het kabbelt rustig door.

Wanneer je van baan moet veranderen dan kan dat voelen alsof je in het diepe wordt gegooid. Achteraf krijg ik echter vaak te horen dat mensen blij waren met het verlies van werk omdat de plek waar ze terecht zijn gekomen leuker is. Want wanneer je opnieuw aan de slag gaat om werk te vinden dan kun je ook een nieuwe koers uitzetten. Je gaat je route bepalen naar aanleiding van wat je op dat moment leuk en belangrijk vindt. Dat zorgt voor meer werkplezier en voldoening!

Wil jij liever vasthouden aan een baan die niet helemaal bij je past of wil je zelf je koers bepalen?

Welke signalen geven aan dat je beter kunt gaan zoeken naar nieuwe opties qua werk:

energie - kost je werk veel van je energie?
routine - je zit vast in een routine en je vindt je werk saai
gebrek aan uitdaging - weinig diepgang, je staat stil in je ontwikkeling
alleen het geld/salaris is van belang
lichamelijke klachten - je sleurt jezelf uit je bed omdat het moet
wachten op het einde van de werkdag - je kijkt veel op de klok en wacht op het einde van je werkdag
social media - tijdens werktijd zit je regelmatig op social media om het werk te ontwijken
pensioen - je bent aan het wachten tot je met pensioen kunt

Carrièreswitch hoe doe je dat?

Herken je meerdere signalen dan is het tijd voor verandering. Overwin je angst en kijk wat er nog meer mogelijk is. Wat als je energie zou kunnen krijgen van je werk of voldoening kunt voelen van het werk dat je doet.

Van werk veranderen doe je stap voor stap.De eerste stap is onderzoeken wat belangrijk voor je is in je werk. Ik noem dat ook wel: wat wil je bestellen? Indien die vraag beantwoord is kun je kijken wat daar op aan zou sluiten. Daar komt weer een stukje onderzoek aan te pas. Wat zijn de mogelijkheden op de arbeidsmarkt die aansluiten bij jouw behoefte.

Tussendoor komt regelmatig de angst weer terug en dat is niet gek. Het is goed om die angst eens goed te bekijken. Is het een reëele angst of kun je deze angst overwinnen en gun je jezelf de kans op een nieuwe baan?

Als je deze stappen hebt gezet kun je op weg. Je CV zal op maat geschreven moeten worden richting de nieuwe koers. Met plezier kun je je storten op het verkennen en solliciteren. Je hebt immers niks te verliezen. Je gaat op weg naar meer werkplezier!

Een competentiegericht CV

carin.compaan@hotmail.com — Wed, 01 Sep 2021 13:12:29 GMT

Tips om een goed CV te maken.

Wil jij heel graag die nieuwe baan? Besteed dan aandacht aan je CV ! Je CV is meer dan een opsomming van je werkervaring. Als het goed is geeft het een beeld van jou als persoon en is het geschreven met toekomstperspectief. Weet jij welke kant je op zou willen? Dan benadruk je dat in je profieltekst. Je geeft aan welke koers je wilt gaan varen. En wat je motiveert om dat te doen. Wil jij bijvoorbeeld in de zorg gaan werken dan geef je aan wat jouw bijdrage zou kunnen zijn in de zorg. Dus wat heb jij persoonlijk te brengen? En daarnaast geef je aan waarom je deze kant op zou willen.

Veel sollicitanten zien een curriculum vitae als een statisch overzicht.

Dan mis je echter snel de match.

Helemaal wanneer je een switch van werk wilt maken!

Een competentiegericht CV maken

Weet jij wat je competenties zijn? Wanneer je je CV goed wilt laten aansluiten op de functie waar je naartoe wilt dan ga je competentiegericht schrijven. Op deze manier laat je ook goed zien wie je bent en wat je te bieden hebt. Je gaat die talenten benadrukken die nodig zijn in je nieuwe werk. Hoe pak je dat praktisch aan?

Lees het profiel van de vacature goed door. Arceer de kwaliteiten die belangrijk zijn in de functie. Dit zijn de punten waar je de nadruk op gaat leggen in je CV. Mits je natuurlijk ook goed bent in die punten want we willen geen onzin verkopen. Stel je gaat solliciteren naar een baan in de zorg. Je zou dan het volgende lijstje kunnen toevoegen indien het bij je past:

empathisch
dienstverlenend
integer
sociaal

Vervolgens ga je bij je werkervaring op taakniveau ook maatwerk leveren. De taken die je toelicht zijn dus gekoppeld aan de kwaliteiten die je nodig hebt in je toekomstige werk. Je gaat op zoek naar aanknopingspunten tussen je ervaring en de gewenste richting. Hierdoor zal de werkgever de match eerder zien en heb je meer kans om je sollicitatie te mogen toelichten in een gesprek.

Daarnaast laat je jezelf heel duidelijk zien. Want je bent een bundel competenties en niet je laatste functie!

Wanneer je het lastig vindt om je persoonlijke competenties in beeld te brengen dan kun je de hulp inschakelen van een loopbaancoach : Boost je CV

Wel of niet een foto op je CV?

Bij twijfel gewoon doen! Met een foto op je CV geef je een extra beeld van jezelf. Zorg dat je een professionele foto toevoegt. Dus geen vakantiekiekje met een zonnebril op. Er is vastgesteld dat een foto beter werkt indien hij aan de volgende voorwaarden voldoet:

Kijk recht in de camera
vriendelijke blik
rustige achtergrond

Studiekeuze maken

Sat, 17 Apr 2021 08:51:17 GMT

Wil jij een bewuste studiekeuze maken?

4 tips om een goede studiekeuze te maken!

Heb je twijfels en vind je het lastig om een studiekeuze te maken? Dan ben je niet de enige. Hier 4 tips om je studiekeuzeproces verder te verduidelijken.

tip 1)Kies vanuit jezelf.

Wat vind jij leuk om te doen? Waar haal jij voldoening uit?

Het klinkt heel logisch dat je vanuit jezelf moet kiezen. Toch zien we maar al te vaak dat de omgeving veel invloed heeft op jouw keuze. Vooral wanneer je zelf twijfelt zul je goedbedoelde adviezen krijgen. Neem leiderschap over je eigen beslissing. Jij bepaalt wat je gaat studeren en het is wel zo fijn als je dat met plezier kunt gaan doen.

Jezelf leren kennen is een onmisbare eerste stap. Vragen als: wat zijn mijn drijfveren, welke kwaliteiten heb ik en hoe zit mijn persoonlijkheid in elkaar? Dit soort vragen vormen de bouwstenen van een bewuste studiekeuze.

2) Gebruik bij je keuze je gevoel en je verstand.

Je kunt lijstjes maken met alle positieve aspecten van een studie. Gebruik bij deze lijstjes niet alleen je verstand maar laat ook je gevoel meedoen. Door het op papier te zetten krijg je een overzicht van wat jij belangrijk vindt aan deze keuze.

3) Je keuze bepaalt niet de rest van je loopbaan!

Besef dat je keuze niet betekent dat je de rest van je leven werkzaam bent in één functie of branche. Het voelt enorm beperkend wanneer je dat denkt. Je leert binnen een studie vele vaardigheden, kennis en je krijgt inzichten. Deze competenties kun je ook in andere soorten werk gebruiken. Als je studie is afgerond heb je een bepaald opleidingsniveau en dat geeft je mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

4) Ga op ontdekkingsreis!

Niet letterlijk maar figuurlijk. Praat met mensen die in jouw ogen leuk werk hebben. Stel vragen en wees nieuwsgierig. Misschien mag je zelfs wel een dag meelopen. Vraag welke opleiding ze gedaan hebben. We zien regelmatig dat studenten afhaken tijdens de eerste stage. Door vanuit leuke banen te redeneren naar een opleiding maak je je studiekeuze doelgericht. Je gaat toewerken naar die leuke baan in plaats dat je studeert en daarna geen idee hebt wat je met je diploma kunt doen.

Heb je hulp nodig bij het maken van een bewuste keuze ?