CARRIÈRESWITCH

Castricum - Landsmeer

Welke baan past bij mij?

Door allerlei factoren kun je op zoek zijn naar andere mogelijkheden. Gezien de huidige arbeidsmarkt verandert er veel. In de toekomst zal de verandering gaande blijven. De automatisering blijft zich voortzetten. Naast de vraag op de arbeidsmarkt kun je ook gewoon het gevoel hebben niet op je plek te zitten. Hoe kun je dan veranderen van baan? Met alleen een beroepskeuzetest kom je er meestal niet. Testen kunnen je een opstapje geven in het proces. Er is echter meer nodig om de switch te kunnen maken. In de trajecten die ik mag begeleiden komen verschillende thema's naar voren:

• Welke baan past bij mij?
• Zelfvertrouwen - wat kan ik, wat heb ik te bieden?
• Angst - waarom vind ik het lastig om stappen te zetten?
• Persoonlijkheid - wat maakt mij uniek? Wat heb ik toe te voegen?
• Competenties - wat zijn mijn kwaliteiten?
• Werkomgeving - welke organisatie past bij mij?
• Werkplezier - welke werk en welke taken geven mij plezier en energie?
• Hoe kom ik op die nieuwe plek?
• Hoe kan ik mijn CV en brief laten aansluiten op het nieuwe werk?

In de praktijk blijkt dat mensen die hulp krijgen succesvol de switch kunnen maken en meer mogelijkheden zien. Mijn expertise is gericht op het verkennen van nieuwe opties die bij je passen. En daarna ervoor zorgen dat jij je plek (weer) vindt.

Ander werk zoeken

Een carrièreswitch betekent een wisseling van baan. Bij deze wisseling van werk is het mogelijk om je loopbaan opnieuw vorm te geven. Regelmatig switchen mensen niet alleen van baan maar ook van branche waarin ze werkzaam zijn.

Bij het maken van een keuze voor een nieuwe richting heb je informatie nodig. Wanneer je antwoord kunt geven op onderstaande vragen dan heb je de basis voor je nieuwe loopbaan ontdekt. Wie ben je? Wat kan je? Wat wil je?

Verder is er de nodige moed nodig om een switch te maken. Veel mensen laten zich leiden door angst. De angst bij verandering kan groot zijn. Zelfs als het om een middelmatige baan gaat waarin je eigenlijk uitgegroeid bent kan het als verlies voelen wanneer je weggaat. Verandering brengt angst voor verlies en onzekerheid met zich mee. Door je bewust te worden van je angsten kun je ze uitschakelen. Je hebt veel te winnen wanneer je in een nieuwe functie echt op je plek komt! Durf jij de stap te zetten naar meer voldoening en werkplezier?

Hoe maak ik een carrièreswitch?

Een carrièreswitch begint bij jezelf. Wanneer je weet wie je bent, kun je bewust keuzes maken die bij je passen. In de trajecten maak ik regelmatig gebruik van testen. Deze testen geven een opstapje in de gesprekken. Door hier verder op door te vragen in de gesprekken kom jij tot zelfreflectie. Op deze manier kun je bewust en doelgericht keuzes maken in je carrière. " The big five" persoonlijkheidstest geeft een goed beeld met betrekking tot je persoonlijkheid. Wanneer je bewust bent van deze 5 facetten kun je kiezen voor een baan die daar goed bij aansluit. Je zult dan minder energie nodig hebben om dit werk met plezier te kunnen doen.

Een competentie is een combinatie van de volgende 3 zaken:

1. kennis (theorie)
2. vaardigheden (fysiek)
3. houding

Door je werkervaring en in je opleiding doe je veel kennis en vaardigheden op. Je ontwikkeling gaat ook daarbuiten door. Deze competenties neem je mee naar je volgende baan. 

Wanneer je in een hele andere bedrijfstak gaat werken hebben ze dus evengoed profijt van jouw eerder opgedane competenties. 

We zijn ons niet altijd bewust van deze kwaliteiten omdat het "gewoon" geworden is. Bewust kijken naar je competenties en die verder in beeld brengen geeft veel inzicht. Het is goed voor je zelfvertrouwen. Je gaat in andere functies deze competenties terugzien waardoor je weet dat die baan een match zou kunnen zijn. 

In een traject komen je competenties aan bod. Door het gebruik van mindmaps ga je merken dat je ze makkelijk kunt onderbouwen. 

Wil je alvast met een eenvoudige gratis test aan de slag met je competenties? Dan kun je op de website van 123 test onderzoeken welke vaardigheden bij je passen: competentietest 

Voorbeelden van competenties:

informatievaardigheid, leiderschap, integer,klantgericht,motiveren, netwerken, communicatie, accuraat, analytisch, creatief

Jouw drijfveren bepalen wat belangrijk voor je is in je werk. Je drijfveren kunnen na verloop van tijd of door ervaring veranderen. Hoe meer je drijfveren terug te vinden zijn in je werk, hoe beter je op je plek zult voelen. Je hebt dan het idee dat je zinvol bezig bent. De kans is groot dat je energie krijgt van wat je doet. Je motivatie is belangrijk bij het bepalen van je koers. Indien je rekening gaat houden met je drijfveren dan kun je bewust keuzes maken. Ze vormen een belangrijk element in je loopbaanswitch.