Ieder traject is maatwerk. We kijken wat jij nodig hebt. De gesprekken voeren we op locatie in Noord-Holland: Castricum of Landsmeer (vlakbij A'dam)
Wil jij resultaatgericht aan de slag met je loopbaan? Bewust koers bepalen. Specialiteit breed opties onderzoeken.
Wil jij aan de slag met je keuze? Plan dan nu een vrijblijvend gesprek in zodat je stappen kunt gaan zetten.
Resultaatgericht en betrokken gaan we op weg. Dit zorgt voor succesvolle trajecten en een hoge klanttevredenheid.
Wanneer er ontslag dreigt of de werknemer en de werkgever besluiten samen dat de werkrelatie stopt door middel van een vaststellingsovereenkomst dan is outplacement een goede optie. De werkgever betaalt de kosten van een traject zodat de werknemer met hulp op zoek kan naar een nieuwe baan.
In de vaststellingsovereenkomst kan het budget voor outplacement ook opgenomen worden.
Ieder outplacementtraject bij Carin Compaan Coaching is maatwerk echter over het algemeen onderscheiden we 3 fases. Vaak zien we dat er voorafgaand aan het ontslag een stressvolle periode is geweest. Daarnaast zijn we niet altijd bewust van het feit dat onze identiteit verbonden is met ons werk. Als er veel is gebeurd en je energie is verloren gegaan in dat proces dan besteden we daar aandacht aan. Om daarna met energie te kunnen bouwen aan nieuwe perspectieven.
Locatie: in overleg
Persoonlijke outplacement
begeleiding:
Elke situatie is uniek en vraagt om een eigen aanpak. De gesprekken worden
persoonlijk gevoerd op diverse locaties in Noord Holland. Korte lijnen, ik ben bereikbaar om tussentijds te sparren. We werken samen aan jouw doel.
Professioneel: 25 jaar ervaring in het begeleiden naar werk. Lid van NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches)
Perspectief: Specialisatie in het verbreden en verhelderen van de perspectieven ten aanzien van toekomstig werk. Eén van de meest voorkomende obstakels bij het zoeken naar werk is het ontbreken van een duidelijke koers. Je kunt heel effectief solliciteren wanneer het perspectief helder. Verder gaan we vanuit jouw perspectief zoeken naar de zogenaamde verborgen vacatures.
Verborgen vacatures:
weet je dat 20% van de vacatures terug te vinden is op vacaturesites? Een voorbeeld van een verzamelsite met vacatures is indeed. De overige 80% van de banen is niet direct inzichtelijk. We gaan die 80% actief benaderen en pakken daardoor heel veel extra opties mee. Netwerken zorgt voor extra mogelijkheden en je hebt vaak minder concurrentie van andere sollicitanten.
Wist je dat de meeste mensen visueel zijn ingesteld? Gebruik dit bij je sollicitaties en zorg dat je CV er grafisch top uit ziet. In zeer korte tijd wordt er bepaald of je Curriculum Vitae interessant is.
Je kunt prachtige CV formats vinden op Canva.
In de meeste gevallen antidateer je je werkervaring. Dat wil zeggen, je zet je meest recente werk bovenaan. Mocht het arbeidsverleden uit een eerdere periode beter aansluiten dan antidateer je niet.
De vacature waar je op solliciteert is leidend in de informatie die belangrijk is. Je licht die taken uit je arbeidsverleden toe die aansluiten bij de baan die je graag wilt bemachtigen.
Op je CV laat je zien wie je bent. In je profielschets laat je jezelf zien voordat de feiten van je arbeidsverleden en opleiding(en) genoemd worden. Met het profiel wil je de lezer nieuwsgierig maken. Schrijf het profiel vanuit de eerste persoon. Geen opsomming van feiten maar laat je persoonlijkheid en je drijfveren/passie spreken!
Je hoeft boven je CV niet meer Curriculum Vitae te zetten. Geef je eigen naam deze prominente plek. Als ondertitel kun je een oneliner plaatsen. Dat kan een functietitel zijn of een kreet die bij je past. Mocht je nog geen ervaring hebben in de functie waar je naartoe wilt dan noem je jezelf junior of aankomend en vervolgens de functienaam. Succesvol solliciteren begint bij jezelf te noemen wat je wilt zijn.
Maak het plaatje compleet. Je opleidingen antidateer je weer. Dus de laatste opleiding zet je bovenaan. Daarnaast vermeld je ook aanvullende kennis en cursussen.