Een van-werk-naar-werk traject richt zich op de begeleiding naar ander werk. Dit traject kan al worden ingezet voordat de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Tijdens het proces ben je dus nog in dienst van je werkgever. De nieuwe baan kan zowel intern als extern gevonden worden.
De term wordt regelmatig verward met outplacement. Bij outplacement is er echter al sprake van een ontslagdatum. En de term zegt het al er wordt gezocht naar een functie elders.
Een VWNW onderzoek gaat vooraf aan een traject. In dit onderzoek worden de behoeftes, ontwikkelmogelijkheden en opties voor ander werk onderzocht. Het onderzoek duurt maximaal een maand.
Binnen 3 maanden na het onderzoek wordt door de werkgever en de werknemer een NWNW-contract opgesteld. Hierin wordt aangegeven wat de doelen zijn. Ook de voorzieningen/hulp die nodig is om deze doelen te bereiken worden opgenomen in het contract. Afspraken die aan de orde komen:
Bent u op zoek naar ondersteuning in een van werk naar werk proces? Neem gerust contact op en dan bespreken we de mogelijkheden.
De trajecten zijn maatwerk. We kijken samen wat er nodig is en zorgen dat de ondersteuning de doelen dient. U kunt tevens een offerte aanvragen.